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中建五局总承包公司举行2018年专场招聘会

日期:2018-4-16 18:29:06 点击:59 来源:总承包公司 作者:寻梦珂 李西

“德为先、重业绩、听公论、重经历”,414日上午9点,中建五局总承包公司2018年专场招聘会在中建大厦5楼会议室如火如荼地展开,吸引了200余人前来应聘。

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(上午900的到场情况)

创新跨越需人才

近两年,总承包公司江西市场扩张迅速,捷报频传;海外板图由阿尔及利亚延伸至澳大利亚、柬埔寨、泰国,成为局授权经营海外业务的五家单位之一;4月初,福建市场“破冰”,与战略业主碧桂园签订合同。2017年,公司实现合同额207亿,营业额78亿,同比增速30%以上,由传统的总承包商加速向投资、建设、运营“三商一体”就位。公司创新跨越发展的同时人才紧缺问题日趋凸显。

招聘合适人才,成为公司“人才强企”发展战略的重头戏。

实力待遇引人才

局授权总承包公司依托房建施工,拓展基础设施业务,可独立运作PPP投资业务,代表五局经营湖南、江西及福建三大发展重点区域,拓展海外市场,独占中部崛起和长江经济带两大国家经济发展战略优势,承建了以湖南河西第一高楼滨江国际金融大厦的超高层群体建筑;公建领域承建了以沪昆高铁南站为代表的湖南省六大高铁站房;基础设施领域承建了湖南张家界首批PPP项目张家界机场大道工程。目前大批项目成为片区及省市级行业标杆,打响了中建五局的品牌名号,确立了公司在湖南和江西地区建设领域中的领先地位。

除基本工资绩效工资和各类津补贴外,国企平台是吸引面试人员的热门因素。“从上一家单位离职,因为个人发展受限,服从公司调配,地域不是问题只要发展前景好”,陈先生说。海外经历丰富的汤先生表示:“我从毕业后就一直在海外工作,现在依然想去海外”。

“尽量属地化,无法属地化的情况下,尽量采用轮换调动的人性化原则”面试官也向应聘者介绍了公司的调配原则。

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(慕名而来的应聘者正在进行登记)

通力合作选人才

现场四层筛选,层层把关,简历一组、专业面试组和面试二组通力协作,最终选拔出公司需要的人才。

此次招聘会采取RPO模式,前期的招聘宣传和简历收集,从近千份简历中筛选257份简历,并邀请应聘者参加专场招聘会。

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(第一批RPO简历通过的人员在面试区候场)

同时,招聘会当天也接受慕名而来的应聘者的简历投递,即未投简历进行前期筛选的,总承包公司安排了当面筛选简历的环节,此次慕名而来的应聘者共84名,通过简历筛选,进入专业面试的应聘者28人。

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(简历组给慕名而来的应聘者筛选简历)

专业面试由公司工程、技术、安全、合约、机电、物资、基础设施部的部门负责人组织进行,专业面试结束后进入人力资源部组织的二面。最终通过两轮面试的应聘者才有机会得到总承包公司的offer

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(专业面试组进行面试和笔录)

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(二面面试官查阅简历资料)

RPO招聘模式提高了招聘效率,使得招聘有序。对于公司而言有利于直观测评面试者表达、仪表及情绪控制能力,灵活地考查应试者的知识、技能、工作经验及其他素质特征;同时,面试人员也能通过集中面试宣传,了解公司文化,福利薪酬体系及晋升通道,根据自身情况决定是否能融入企业,贡献自己的一份力量,达到双赢的目的。(寻梦珂 李西)



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